职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
徐州
平均月薪 约￥46,260/年
￥3,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 18% |
| 年薪3.87-4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-4.89万 | 23% |
| 年薪4.89-5.49万 | 15% |
| 年薪>5.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,242 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,208 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,491 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,442/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，超六成从业者年薪在3.87-4.89万区间，高低端薪资占比均较低（低于3.87万占18%，高于5.49万占16%），HR需合理设定薪资带宽，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资的影响呈现“3-5年提升明显，5年以上增长停滞”特征：3-5年经验者平均月薪3491（较1-3年的3208提升约9%），但5-10年经验者平均月薪降至3142，仅10年以上经验者（占比1%）薪资大幅增长至4613。HR需针对3-5年经验者设计留任激励，老板需评估5年以上经验者的岗位价值，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比47%（近半），30岁以上仅占28%，HR需将招聘重点放在应届生及年轻群体，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者需考虑年龄增长后的转岗规划。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者年薪低于3.23万（月薪约2691），25%低于3.73万（月薪约3110），50%低于4.33万（月薪约3604），75%低于5.19万（月薪约4323），90%低于6.14万（月薪约5120）。HR需根据分位数制定薪资梯度，老板需关注75分位以上薪资的人才吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占79%），但其平均月薪3208低于1年以内（3242）及3-5年（3491），可能因供给充足导致薪资压制。HR需优化入门级薪资结构，老板需平衡新手与熟手的薪资差距，打工者需快速积累经验进入3-5年区间以提升薪资。
- 10年以上经验者薪资大幅高于其他群体（平均月薪4613），但占比仅1%，说明岗位高端需求极少。HR需识别高端出纳的技能要求，老板需评估是否需要设置高级出纳岗位，打工者需明确长期职业发展路径（如转会计、财务分析）。
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