职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
徐州
平均月薪 约￥44,856/年
￥3,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 18% |
| 年薪3.78-4.29万 | 27% |
| 年薪4.29-5.19万 | 24% |
| 年薪5.19-5.92万 | 14% |
| 年薪>5.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,162 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,648 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,592 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,697 |
主要发现
- 徐州档案管理职位整体薪资偏低，平均月薪3738元，超六成员工（69%）年薪在5.19万元以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，防范流失风险。
- 高薪群体（年薪>5.92万）占比15%，HR与老板需建立明确晋升或技能提升机制，激励员工向高薪区间流动。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比68%），平均月薪15592元，HR需重点保留该部分经验型员工，老板需评估其薪资与绩效的匹配度。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5-10年经验月薪升至18147元、10年以上达22697元，打工者需重视经验积累，明确职业发展周期。
- 企业用人呈现“中间集中、两端空白”特征（1年以内及10年以上占比0%），HR需考虑补充新鲜血液或挽留资深员工，打工者需突出3-5年经验优势调整求职策略。
- 超两成员工（27%）年薪处于3.78-4.29万区间（月薪3150-3575元），HR需核查该区间薪资是否符合当地行业基准或合规要求。
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