职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
徐州
平均月薪 约￥52,932/年
￥4,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 24% |
| 年薪4.68-5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.78万 | 21% |
| 年薪6.78-8.04万 | 13% |
| 年薪>8.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,016 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,139 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,930/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪4.68-6.78万区间（占比46%），HR可参考此区间设定基础薪资标准，老板需关注该区间员工的薪资竞争力，打工者能明确自身薪资在行业中的基准位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比52%），其平均月薪（5139元）显著高于1-3年经验者（4016元），HR需重点招聘该经验段人才，老板要保障其薪资与经验匹配以留存，打工者应重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数（56218元/年）高于平均年薪（52932元/年），说明薪资分布呈右偏，HR可通过分位数划分薪资档次（如基础岗参考25%分位数46465元/年，资深岗参考75%分位数70252元/年），老板能合理控制薪资成本，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如超过75%即为行业上游）。
- 24%的从业者年薪低于4.68万（月薪<3900元），占比不低，HR需核查低薪岗位的职责与薪资匹配度，老板要关注低薪员工的留存风险，打工者需了解行业初始薪资可能较低，需通过经验提升突破低薪区间。
- 10年以上工作经验者平均月薪达7643元（虽占比为0），说明资深司机薪资潜力较高，HR可挖掘具备丰富经验的人才填补高端需求，老板可通过晋升或加薪激励老员工长期留存，打工者能看到长期经验积累的薪资回报空间。
- 年龄分布以30-34岁（26%）、25-29岁（25%）为核心（合计51%），HR需针对该年龄段群体设计招聘策略，老板要考虑其稳定性（如30+员工可能更注重长期发展），打工者可明确行业对青年及中年群体的需求偏好。
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