职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
徐州
平均月薪 约￥55,068/年
￥4,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 22% |
| 年薪3.97-5.06万 | 31% |
| 年薪5.06-6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.71万 | 10% |
| 年薪>7.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,472 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,028 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,336 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,780/年
主要发现
- 徐州后勤岗位低薪区间占比高，年薪3.97万以下占22%、3.97-5.06万占31%，两者合计超五成，HR需关注薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 徐州后勤岗位1-3年经验者为核心群体（占83%），平均月薪为3028，低于1年以内者（3472），HR需审视该群体薪资合理性，老板需避免薪资倒挂，打工者（1-3年）需评估自身价值是否被低估。
- 徐州后勤岗位经验与薪资正相关但高经验者占比低，5-10年经验者占6%、平均月薪为5598，10年以上占1%、平均为6619，HR需关注高经验员工招聘与保留，老板需提升关键岗位薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 徐州后勤团队年轻化特征明显，24岁以下占48%、25-29岁占20%，合计近七成，HR需关注年轻人职业发展需求与留存，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年轻人）可关注团队成长空间。
- 徐州后勤岗位薪资分布右偏，中位数低于均值，中位数年薪为49201（月薪约4100），低于平均月薪4589的年薪55068，HR需透明化薪资结构，老板需避免用平均值误导员工，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置（如75%的人低于月薪5569）。
- 徐州后勤岗位高经验员工薪资优势显著，3-5年经验者平均月薪为4336，5-10年为5598，10年以上为6619，随经验增长薪资逐步提升，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
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