职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
徐州
平均月薪 约￥54,312/年
￥4,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 21% |
| 年薪4.68-5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-6.94万 | 22% |
| 年薪6.94-8.22万 | 13% |
| 年薪>8.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,470 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,061 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,987/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，25-29岁占25%，30岁以上占比极低，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，打工者（尤其是年轻人）可明确自身在岗位中的定位与竞争环境。
- 工作经验分布集中于1-3年（57%），为岗位核心群体，其平均月薪5397元；3-5年经验占比41%，但平均月薪略降至5061元，HR需分析该阶段薪资下降的原因（如岗位天花板、技能需求变化），老板需评估经验与薪资的匹配度，打工者（1-3年经验）需关注后续经验增长后的薪资走势。
- 年薪分布呈现阶梯状，21%的人年薪低于4.68万（月薪约3900元），16%的人年薪超过8.22万（月薪约6850元），薪资差距明显，HR需合理设定薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需平衡低薪段成本与高薪段激励，打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 薪资分位数显示，行业50%的人年薪低于5.88万（中位数），75%低于7.49万，90%低于9.20万，HR需以分位数为参考设定薪资结构（如中位值作为基准），老板需根据分位数调整薪资预算（如高薪段占比16%是否符合企业战略），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如是否达到75分位的7.49万）。
- 高经验员工（5-10年、10年以上）占比极低（各1%），但平均月薪显著高于其他群体（6402元、9455元），HR需关注高经验人才的招聘难度与留存策略，老板需评估高经验员工的价值与成本（如10年以上员工薪资是1-3年的1.75倍），打工者（尤其是有经验者）可了解高经验带来的薪资溢价空间。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有一定要求（至少1年以上），HR需明确岗位经验门槛，老板需确认岗位所需的最低经验要求，打工者（无经验）需先积累1年以上经验再进入该岗位。
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