职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
大连
平均月薪 约￥186,324/年
￥15,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.26万 | 21% |
| 年薪14.26-18.76万 | 26% |
| 年薪18.76-23.62万 | 22% |
| 年薪23.62-28.42万 | 14% |
| 年薪>28.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,021 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,102 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,996 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,706 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,613/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比最高（59%）但月薪最低（6102），5年以上经验占比递增（13%+2%）且薪资持续增长（10706-12999），HR需匹配经验要求与薪资定位，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（34%）、25-29岁（26%）合计占60%，30-34岁占32%，35岁以上占8%，老板需关注年轻团队的活力与成长需求，HR需优化年龄结构以保持稳定性。
- 年薪分布中间集中，14.26-23.62万区间占比48%（26%+22%），高年薪（>28.42万）占15%，HR需确保中间层薪资竞争力，老板需通过高年薪激励高绩效员工。
- 薪资分位数显示，中位数为18.8852万，75%的人薪资低于24.5654万，90%低于30.9613万，打工者需明确自身薪资定位，HR需调整结构吸引top10%人才。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验有明确要求，HR招聘需聚焦有经验候选人，打工者需先积累1年以上经验再尝试。
- 10年以上经验占比最低（2%）但月薪最高（12999），资深游戏制作人稀缺，老板需制定retention策略保留资深员工，HR需拓展渠道挖掘资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486802