职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
徐州
平均月薪 约￥114,420/年
￥9,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.63万 | 26% |
| 年薪10.63-13.07万 | 21% |
| 年薪13.07-15.56万 | 13% |
| 年薪>15.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,180 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,239 |
| 5-10年 | 45% | ￥10,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,823/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，高端人才薪资溢价明显但稀缺。年薪8.64-13.07万占69%，为主要群体；超过15.56万为15%，说明大部分行政总监薪资处于中等水平，高端人才需更高薪资吸引。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，且职位对经验门槛极高。3-5年经验占比54%，为第一大群体，平均月薪8239；5-10年占45%，平均10194；10年以上占1%但月薪达19491。1年以内及1-3年无占比，说明必须具备3年以上经验，经验越丰富薪资增长越显著。
- 年龄结构以中年群体为绝对核心，与经验要求高度匹配。30-39岁占比56%，为主要年龄段；25-29岁为11%，24以下为2%，说明行政总监需职场阅历与管理经验，年轻群体难以进入。
- 薪资分位数明确，中间段薪资区间覆盖大部分人群。25%-75%分位对应月薪7361-11548元，为多数人薪资范围；top10%月薪达14068元以上，说明中间段薪资稳定，高端薪资有明确提升空间。
- 10年以上资深经验者薪资大幅领先但占比极低，凸显其稀缺性。该群体月薪达19491元，为平均薪资的2倍，但仅占1%，说明资深行政总监是稀缺资源，需重点保留与挖掘。
- 平均月薪与中位数接近，薪资分布均衡。平均月薪9535元，中位数约9174元，说明大部分人薪资接近平均水平，无极端高薪资拉抬，平均薪资具有较强参考性。
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