职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
徐州
平均月薪 约￥49,188/年
￥4,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 20% |
| 年薪4.06-4.61万 | 25% |
| 年薪4.61-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.82万 | 13% |
| 年薪>6.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,674 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,967 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,925 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,203/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪资占比小”特征：前25%从业者年薪低于4.06万（月薪约3383），15%可达到6.82万以上（月薪约5683），HR需合理设计薪资带宽覆盖不同绩效群体，老板需关注高薪资群体价值输出，打工者需明确提升绩效进入高薪资段的路径。
- 工作经验高度集中于“1-3年”（占83%）：其平均月薪（3967）高于1年以内（3674），但3-5年从业者占比骤降（15%）且薪资略低（3925），HR需优化新人培养体系保留成长型员工，老板需关注3-5年员工职业发展需求（如晋升或转岗），打工者需意识到1-3年后需寻求职业升级或转型。
- 年龄结构以“24岁以下年轻人”为主（占65%）：为典型entry-level岗位，HR需针对年轻人求职偏好（如成长空间、工作氛围）设计招聘策略，老板需平衡团队活力与稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其是应届生）可将其作为职业起点，需规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示中位数接近平均水平：50%从业者年薪低于4.95万（月薪约4128），与平均月薪（4099）基本一致，HR需以中位数作为定薪核心参考，老板需确保基础薪资符合市场中位水平维持竞争力，打工者可将中位数作为薪资谈判基准线。
- 35岁以上从业者占比极低（合计5%）：说明职位不适合资深从业者，HR需避免招聘过度资深候选人导致薪资不匹配，老板需明确职位定位为基层辅助角色，打工者需在30岁前规划职业转型或晋升，避免年龄与职位不匹配。
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