职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
徐州
平均月薪 约￥47,700/年
￥3,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 18% |
| 年薪3.84-4.54万 | 27% |
| 年薪4.54-5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.32万 | 14% |
| 年薪>6.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,740 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,892 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,730 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,534/年
主要发现
- 徐州会计岗位薪资整体处于中低区间，平均月薪3975（年薪约4.77万），超七成（70%）从业者年薪在5.38万以下，HR需关注薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资的提升作用有限且存在瓶颈：1-3年经验占比最高（56%），平均月薪4892，为各经验段最高，但3-5年经验薪资略有下降（4730），5-10年进一步降低（4473），10年以上经验占比为0，HR需评估人才培养的投入产出，老板需理性看待经验价值，打工者需规划职业发展突破点。
- 岗位以年轻从业者为主，24岁以下占比38%，25-29岁占24%，30岁以上占比逐渐减少（38%），HR需构建合理年龄梯队，老板需关注年轻团队的稳定性与成长，打工者需重视早期经验积累。
- 薪资分位数显示高端薪资人群占比极低，75%从业者年薪低于5.74万，90%低于7.05万，HR需设计差异化薪资体系吸引核心人才，老板需控制关键岗位人力成本，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 高经验人群缺失，10年以上经验从业者占比为0，说明长期从事会计岗位的人才极少，可能转向管理或其他领域，HR需分析人才流失原因，老板需重视资深人才保留，打工者需考虑职业转型的必要性。
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪3.84-5.38万的从业者占比达52%（27%+25%），为核心薪资段，HR需优化该区间薪资结构以提升留存，老板需确保多数员工薪资与绩效匹配，打工者需明确晋升至更高薪资段的路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/789048