职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
徐州
平均月薪 约￥49,440/年
￥4,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 31% |
| 年薪4.31-4.74万 | 27% |
| 年薪4.74-5.59万 | 18% |
| 年薪5.59-6.63万 | 9% |
| 年薪>6.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,236 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,876 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,393 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,246/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<4.74万占58%），老板需关注整体薪资成本控制的合理性，打工者需明确自身薪资所处层级及提升空间。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪4876高于整体平均，HR需关注该群体的薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者（1-3年）需把握这一阶段的成长机会。
- 3-5年工作经验者薪资反降（平均4393），HR需排查该阶段员工留存问题，老板需评估是否调整薪资结构避免人才流失，打工者（3-5年）需考虑职业发展路径是否需要调整。
- 24岁以下员工占比最大（44%），HR需优化针对年轻人的招聘渠道及培养体系，老板需关注年轻员工的稳定性，打工者（年轻人）需了解职位入门门槛及成长空间。
- 资深员工（5年以上）占比极低（共5%）但薪资显著高于均值（10164元及以上），老板需权衡资深员工的成本与价值，HR需关注资深员工的需求以保留关键人才，打工者需明确长期发展的难度及所需能力。
- 薪资分位数集中于中低区间（50%低于4.82万），HR需对比市场中位数调整薪资策略，打工者需通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
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