职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 21% |
| 年薪4.20-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-8.04万 | 12% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,044 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,417 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,642 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,244/年
主要发现
- 整体薪资集中于中低段（4.2-6.74万占72%），HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 员工结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需强化新人培养体系，老板需应对年轻员工高流动风险，打工者（年轻人）需抓住成长机会快速积累经验。
- 1-3年经验员工占比极高（84%），资深员工（5年以上）占比极低（1%），HR需构建人才梯队避免断层，老板需设计资深员工激励机制，打工者（有经验者）需利用稀缺性提升薪资空间。
- 薪资分位数显示低薪段员工占比高（25%低于3517元/月），HR需优化薪资结构减少低薪员工比例，老板需避免因低薪导致员工满意度下降，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资区间（>8.04万）占14%，HR需明确高薪资的考核标准（如绩效、经验），老板可将其作为激励工具，打工者需了解达到高薪资的路径（如提升绩效、积累经验）。
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