职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
大连
平均月薪 约￥48,780/年
￥4,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-5.67万 | 27% |
| 年薪5.67-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.32万 | 14% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,680 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,535 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,019 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,209/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数高于平均，低薪段拉低均值：中位数年薪5.84万（约4868元/月）高于平均年薪4.88万（4065元/月），25%从业者年薪低于5.08万（约4233元/月），低薪群体拉低整体均值，HR需关注低薪员工留存风险，老板需评估薪资结构合理性。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资低于1-3年：3-5年经验者占比57%，为第一大群体，平均月薪5019元低于1-3年的5535元，可能因晋升通道不畅，HR需优化晋升机制，打工者需关注职业发展路径。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占比近半：24岁以下从业者占46%，随年龄增长占比递减（25-29岁28%、30-34岁14%），说明岗位为入门级，年轻人为主要招聘目标，HR需针对性设计培训体系，老板需应对年轻员工流动性。
- 1-3年经验者薪资增速快但占比低：1-3年经验者占比30%，平均月薪5535元，高于3-5年群体，说明入职初期薪资增长明显，但后续可能停滞，打工者需在1-3年内提升能力争取晋升，HR需明确该阶段能力要求。
- 高薪段占比低且依赖长期经验：年薪>7.32万（约6100元/月）的从业者占15%，多为5年以上经验者（5-10年占13%，平均月薪6661元），说明长期经验积累是进入高薪段的关键，打工者需注重经验与能力提升，老板需保留资深员工。
- 年龄与经验匹配度高，年轻群体为经验增长关键期：24岁以下占比46%，对应1-3年经验占30%，说明年轻人入职后1-3年是经验积累关键期，HR需关注该阶段员工发展，避免流失。
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