职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
徐州
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 19% |
| 年薪5.16-5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-7.87万 | 14% |
| 年薪>7.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,675 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,224 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,321/年
主要发现
- 3-5年工作经验为成本会计核心群体（占比52%），其平均月薪（5224元）较1-3年经验（4675元）增长显著，打工者需重视该阶段能力提升以进入核心层，HR需重点保留该群体避免流失。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约6.05万（50分位），25%从业者年薪低于5.11万，打工者可通过分位定位自身薪资水平，HR可参考分位调整薪资带宽以保持竞争力。
- 1-3年经验从业者占比达40%，其平均月薪（4675元）低于整体平均（5796元），老板需评估该群体薪资成本与产能匹配度，HR可优化新人培养体系提升成长效率。
- 年龄分布以30-34岁（28%）、25-29岁（26%）为主要群体，团队呈现年轻化特征，老板需关注年轻员工稳定性与经验传承问题，HR可通过职业规划设计吸引年轻人才。
- 10年以上工作经验从业者占比为0，但平均月薪达6531元（高于整体平均），说明长期经验具备薪资溢价，打工者可考虑长期深耕积累经验，老板需评估是否引入少量资深人才提升团队专业度。
- 近四成（44%）从业者年薪低于5.74万（19%<5.16万+25%5.16-5.74万），HR需关注低薪群体流失风险，老板可通过结构化调薪（如绩效激励）提升低薪员工留存率。
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