职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
徐州
平均月薪 约￥188,508/年
￥15,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 24% |
| 年薪13.11-17.02万 | 25% |
| 年薪17.02-21.35万 | 21% |
| 年薪21.35-25.52万 | 13% |
| 年薪>25.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,366 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,940 |
| 3-5年 | 33% | ￥15,287 |
| 5-10年 | 65% | ￥17,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,949/年
主要发现
- 年薪分布中间偏低集中：近半数年薪在13.11万以下或13.11-17.02万区间（合计49%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础或中等水平人才，老板需评估此区间薪资与岗位价值匹配度，打工者可对比明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验为核心需求：该经验段占比65%且平均月薪达17333元（各段最高之一），HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需为其提供有竞争力薪酬以保留关键人才，打工者（尤其是3-5年经验者）需将提升至该经验段作为薪资增长关键目标。
- 年龄结构高度成熟：40岁以上占比58%（40-44岁24%、45岁以上34%），为职位绝对主力，HR需聚焦该年龄层候选人以满足岗位经验要求，老板可预期候选人具备丰富行业积累，打工者需认识到年龄与经验积累对胜任该职位的重要性。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪（27.99万）为10分位（10.83万）的2.58倍，HR需依据分位数制定分层薪酬体系，老板需预留顶尖人才薪资预算以吸引高端 talent，打工者可明确顶尖人才薪资水平并制定提升计划。
- 低经验段候选人占比极低：1年以内经验占0%、1-3年占1%，说明职位对经验要求极高，HR无需浪费时间在低经验候选人身上，老板可放心候选人具备一定经验基础，打工者（低经验）需先积累足够经验再考虑该职位。
- 3-5年经验为过渡门槛：该经验段占33%且平均月薪15287元（低于5-10年段），为进入财务总监/VP的关键过渡阶段，HR需关注该经验段作为储备人才，老板需为其提供成长空间以培养后续核心力量，打工者（3-5年）需抓住此机会提升能力以进入更高薪资段。
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