职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
长春
平均月薪 约￥110,436/年
￥9,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 29% |
| 年薪8.11-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-13.79万 | 18% |
| 年薪13.79-16.81万 | 11% |
| 年薪>16.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,947 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,122 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,125 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,035 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,971/年
主要发现
- 长春人力资源总监岗位经验需求集中于3-10年，其中3-5年占比56%为核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留这部分核心员工以维持团队稳定性，打工者需注重此阶段经验积累以提升岗位竞争力。
- 薪资分布呈中间层主导特征，75%的人年薪低于14.29万，HR可据此制定合理薪资区间（如3-5年7-10万、5-10年10-14万），老板可控制薪资成本在合理范围，打工者需明确自身薪资定位（如中位数10.88万为行业中间水平）。
- 核心年龄为30-44岁（占比81%），其中35-39岁占比最高（35%），HR招聘时可优先考虑该年龄段候选人（经验与稳定性兼顾），老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需在该年龄段提升专业能力以符合岗位需求。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长约41%（从7125元到10035元），HR需为资深候选人提供匹配薪资以吸引人才，老板需发挥资深员工领导作用，打工者需通过长期经验积累实现薪资显著提升。
- 高薪段（>16.81万）占比17%，HR需识别高贡献候选人以优化薪资结构，老板需评估高薪员工性价比（贡献是否匹配薪资），打工者需明确进入高薪段的能力要求（如10年以上经验或稀缺技能）。
- 低薪段（<8.11万）占比29%，HR需为初级候选人设定合理起薪以避免流失（如3-5年经验者占比高，需防止其因薪资过低离职），老板需关注低薪员工的激励（如晋升通道），打工者需了解行业最低薪资水平以避免被低估。
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