职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
徐州
平均月薪 约￥138,396/年
￥11,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 49% |
| 年薪9.04-12.98万 | 14% |
| 年薪12.98-17.33万 | 8% |
| 年薪17.33-21.65万 | 6% |
| 年薪>21.65万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,584 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,494 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,485/年
主要发现
- 审计职位薪资差距显著，近五成从业者年薪低于9.04万，而两成从业者年薪超过21.65万，HR需关注薪酬结构公平性，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标。
- 工作经验对薪资影响大，5-10年经验从业者平均月薪较3-5年增长约75%，HR需制定资深人才培养计划，老板需重视长期经验积累的回报率，打工者需注重5年以上经验的深耕。
- 年轻群体占比高，24岁以下从业者占比44%，为最大年龄群体，HR需关注年轻人招聘与留存策略（如职业发展路径设计），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻阶段积累核心能力以应对竞争。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为12.38万，75%从业者年薪低于17.49万，HR需确保核心员工薪资达到75分位以上以保持竞争力，打工者需了解自身薪资处于哪个分位，明确提升方向。
- 1-5年经验从业者占比85%，为团队中坚力量，而10年以上经验从业者占比为0但平均月薪达32832元，HR需制定资深人才引进策略，老板需关注资深人才缺失问题，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资层。
- 徐州地区审计职位平均月薪11533元，结合当地经济水平，HR需调整薪资策略以匹配本地市场，老板需考虑薪资成本与人才价值的平衡，打工者需评估薪资与当地生活成本的适配性。
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