职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
徐州
平均月薪 约￥188,760/年
￥15,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.61万 | 20% |
| 年薪14.61-17.69万 | 26% |
| 年薪17.69-21.31万 | 23% |
| 年薪21.31-24.85万 | 14% |
| 年薪>24.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,204 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,040 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,571 |
| 5-10年 | 62% | ￥13,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,372/年
主要发现
- 核心经验段集中：5-10年工作经验的架构师占比62%，为绝对核心群体，平均月薪13991元，HR需重点维护其稳定性，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 年龄结构中年核心：30-34岁架构师占比50%，为年龄分布峰值，整体集中于25-39岁（占94%），打工者可参考规划职业发展，HR需培养青年群体（25-29岁）以衔接核心年龄段。
- 薪资分位数差异明显：10分位约12.52万/年，50分位约18.38万/年，90分位约26.94万/年，打工者可定位自身薪资水平，老板需根据分位数调整薪资结构保持竞争力。
- 高薪资群体占比有限：年薪>24.85万占15%，10年以上经验月薪达20959元但占比为0，老板需评估其价值产出，HR需针对性挖掘高端人才。
- 经验与薪资增长分化：1-3年到3-5年薪资增长约5.3%，5-10年增长约32%，打工者需注重5-10年经验期能力提升，HR需设置合理薪资梯度。
- 低薪区间占比20%：年薪<14.61万主要对应1-3年经验（占12%），HR需关注其薪资公平性，老板需平衡成本控制与青年人才保留。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783713