职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥86,220/年
￥7,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-11.28万 | 22% |
| 年薪11.28-13.28万 | 12% |
| 年薪>13.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,511 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,203 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,230 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,883 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,931/年
主要发现
- 薪资分布呈“低中高”层次，23%员工年薪低于7.41万、47%处于7.41-11.28万、27%高于11.28万，需针对不同区间制定激励策略，如低薪段强化成长通道、中薪段增加绩效奖励、高薪段完善留才机制。
- 3-5年经验员工占比67%（核心群体），月薪8230，5-10年经验员工月薪10883（涨幅32%），需重点关注经验梯队建设，强化新人培养、核心员工 retention 及资深员工价值挖掘。
- 24岁以下员工占38%、25-29岁占21%，团队偏年轻，需关注年轻人的职业发展需求，如提供培训、晋升机会及灵活福利，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资中位数94330（约7861月薪）、75分位118537（约9878月薪），大部分员工处于中等收入水平，需重视中等群体的激励，通过技能提升奖励、绩效奖金等方式，解决其薪资增长需求。
- 青岛平均月薪7185略高于当地平均工资，但低薪段约6175月薪刚好覆盖生活成本，需结合本地生活成本调整薪资结构（如增加住房补贴），提高员工实际收入，增强薪资吸引力。
- 高薪段（>13.28万）占15%，需关注其价值贡献，建立股权激励、项目奖金等机制，保留核心技术人才，同时发挥其标杆作用带动团队能力提升。
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