职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥92,736/年
￥7,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 22% |
| 年薪7.33-8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-11.97万 | 13% |
| 年薪>11.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,388 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,957 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,871 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,457/年
主要发现
- 薪资分布集中于7.33-10.33万区间（占72%），低薪（<7.33万）占22%、高薪（>11.97万）占13%，HR需关注中间段员工薪资竞争力，老板可优化结构激励两端，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 3-5年工作经验者占比最高（67%），但平均月薪（5871）略低于1-3年经验者（5957），HR需核查该阶段薪资体系合理性，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者需避免此阶段薪资停滞。
- 5-10年工作经验者平均月薪（8467）较3-5年显著上涨（+44%），且占比28%，HR需重点保留核心员工，老板需通过薪资激励延长任职周期，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 薪资分位数显示中位数（88738元/年）低于平均值（92736元/年），低薪群体拉低整体平均，HR需参考中位数制定合理薪资标准，老板需关注低薪员工绩效改进，打工者需以中位数为基准评估自身薪资合理性。
- 年龄分布以30-34岁（23%）、25-29岁（22%）、35-39岁（18%）为主，中年群体（30-44岁）占比超五成，HR需平衡年龄结构避免人才断层，老板需关注中年员工职业发展需求，打工者需根据年龄段调整职业规划。
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