职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥72,924/年
￥6,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.39万 | 25% |
| 年薪7.39-9.00万 | 20% |
| 年薪9.00-10.67万 | 13% |
| 年薪>10.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,437 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,837 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,227/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比42%，为最大群体，说明岗位对年轻群体吸引力强或入行门槛较低。HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可把握入行机会。
- 资深经验群体稀缺但薪资溢价显著：5-10年经验者占比仅9%，10年以上为0%，但薪资（8061元/月及以上）明显高于均值。HR需重点招聘与保留资深人才，老板需通过薪资激励避免流失，打工者可明确经验增长对薪资的提升价值。
- 3-5年经验者为核心人力：该群体占比69%，平均月薪6837元，是岗位主要构成。HR需强化其能力提升与职业发展路径，老板需确保核心群体的薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可将此阶段作为薪资增长的关键节点。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：年薪6.26-9万占比45%，<6.26万占23%，>9万占30%，说明多数人处于中等薪资区间，少数人可获得高薪资。HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力群体，老板需控制中间层人力成本，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 无经验者（1年以内）占比为0：说明岗位对经验有一定要求。HR需明确经验门槛，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者（尤其是应届生）需先积累1-3年经验再进入该岗位。
- 薪资分位数反映市场定位：75%的人薪资低于9.68万，90%低于11.72万，说明高薪资有明确上限。HR需对标市场高薪资水平设计激励方案，老板需确保高薪资与绩效匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数7.89万为50%的人上限）。
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