职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥73,788/年
￥6,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-10.19万 | 17% |
| 年薪10.19-12.29万 | 11% |
| 年薪>12.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,188 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,263 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,022 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,969/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：近半（52%）工艺工程师年薪在8.01万以下，年薪超过12.29万的占比为16%，多数员工薪资处于中低区间。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键节点：该群体平均月薪（8022元）较1-3年群体（6263元）涨幅约28%，占比达40%，是企业核心产能贡献群体，需关注其保留与激励。
- 人员结构高度年轻化：29岁及以下员工占比73%（24岁以下44%+25-29岁29%），30岁以上占比快速下降（30-34岁14%），需关注年轻员工的培养与职业发展需求。
- 薪资分位数反映市场基准：行业中位数年薪为8.05万（50%分位），75%的人薪资低于10.53万，从业者可定位自身水平，企业可参考调整薪资结构以保持竞争力。
- 长期经验员工薪资高但占比极低：10年以上经验群体占比为1%，平均月薪达12653元（1-3年群体的2倍），说明长期经验带来显著薪资溢价，但企业中此类核心员工数量极少，需关注其价值挖掘与保留。
- 低薪群体占比高，需平衡薪资成本与激励：26%的员工年薪低于6.31万（约5260元/月），该部分群体占比大且薪资水平低，企业需在控制成本的同时，避免低薪导致的员工流失或积极性不足。
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