职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
青岛
平均月薪 约￥108,432/年
￥9,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.96万 | 30% |
| 年薪10.96-13.95万 | 20% |
| 年薪13.95-16.67万 | 11% |
| 年薪>16.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,095 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,777 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,566 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,687/年
主要发现
- 年薪分布集中在8.6-13.95万区间，占比50%，为多数IE工程师的薪资主流，HR需将此作为定薪核心参考，老板可据此控制人力成本结构，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验群体占比最高（51%），且平均月薪较1-3年涨幅达48%（从7777元至11566元），为行业核心产能群体，HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板应强化其激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以实现薪资跨越。
- 24岁以下员工占比39%，25-29岁占25%，合计64%，团队年龄结构偏年轻，HR需制定针对年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需应对同龄人间的竞争压力。
- 年薪>16.67万的高薪资群体占比13%，为行业稀缺层，HR需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验），老板可通过高薪资吸引资深人才，打工者需积累对应经验以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为11.04万/年，75分位为14.27万/年，90分位为18.27万/年，HR可将其作为定薪的percentile基准，老板可对比公司薪资水平是否符合行业分位，打工者可据此评估自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验群体虽占比0%，但平均月薪达35475元，为行业薪资天花板，HR需关注资深稀缺人才的招聘机会，老板可考虑引进此类人才提升团队专业度，打工者（资深）可依据此数据争取更高薪资。
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