职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
青岛
平均月薪 约￥64,920/年
￥5,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-6.49万 | 31% |
| 年薪6.49-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,128 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,483 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,440/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达44%，为最大群体，HR需重点关注新人培养与留存机制，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是新人）应重视初期技能积累。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者占比49%且平均月薪较1-3年者高26.4%（5128 vs 6483），HR需强化中间层员工的薪酬竞争力以避免流失，老板需明确经验价值的薪酬体现，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布集中于中低区间，近五成从业者（19%+31%）年薪低于6.49万，HR需审视基层岗位薪酬结构的合理性，老板需评估基础薪资是否匹配市场水平，打工者需清晰自身薪资在行业中的定位。
- 5年以上资深从业者占比极低（合计3%），反映资深员工流失风险较高，HR需设计针对资深员工的长期激励方案，老板需关注关键岗位人才的保留，打工者需了解行业职业发展的瓶颈与突破方向。
- 高薪资群体占比有限，仅15%从业者年薪超过9.31万，且90%从业者薪资低于10.144万，HR需构建高端人才吸引的薪酬激励机制，老板需提升核心岗位的薪酬竞争力，打工者需明确晋升或技能升级是进入高薪资区间的关键。
- 1-3年经验者为职场主力军（占比48%），但平均月薪低于行业均值（5128 vs 5410），HR需优化新人成长路径以缩短薪资提升周期，老板需设置清晰的经验-薪资对应体系，打工者需加快经验转化以提升薪资水平。
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