职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥88,068/年
￥7,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-11.87万 | 19% |
| 年薪11.87-14.37万 | 10% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,056 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,914 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,483 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,898/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（25%年薪<7.14万，27%在7.14-9.27万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比最高（41%）且薪资较1-3年增长约26%，HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其职业发展需求，打工者需重视此阶段能力提升。
- 团队年轻化显著（24岁以下占44%，25-29岁占27%），HR需优化年轻人才招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需把握年轻群体成长机会。
- 资深员工（10年以上）占比极低（2%）但薪资领先（月薪13121），HR需制定资深人才保留计划，老板需评估其价值贡献，打工者需关注长期职业发展空间。
- 薪资分位数显示中位数9.46万、75分位12.36万、90分位15.79万，HR需参考设计薪资体系，老板需明确高绩效激励空间，打工者需了解行业薪资上限。
- 1-3年经验群体占比达36%，HR需完善新人培养体系，老板需关注其技能提升效率，打工者需重视入职初期经验积累。
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