职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
青岛
平均月薪 约￥101,796/年
￥8,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 21% |
| 年薪7.99-9.45万 | 25% |
| 年薪9.45-11.50万 | 22% |
| 年薪11.50-13.34万 | 14% |
| 年薪>13.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,504 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,079 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,374 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,080/年
主要发现
- 低薪段占比接近一半（年薪<7.99万占21%、7.99-9.45万占25%），需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 核心员工集中在1-5年经验（占89%），其中3-5年经验占比最高（54%），需加强该群体培养与留存，防止关键岗位人才流失。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下36%、25-29岁28%），团队偏年轻化，需完善新人成长体系，提升稳定性。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）且薪资显著高于其他群体（平均月薪11500），需重视高端人才吸引与保留，填补 senior 岗位空缺。
- 薪资分位数显示中位数为9.97万、75分位为12.12万，中间段薪资集中，需优化结构拉开绩效差距，激励员工提升能力。
- 青岛本地生活成本较高，平均年薪10.18万需结合物价评估竞争力，避免因薪资不符预期导致人才外流。
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