职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥83,556/年
￥6,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.35万 | 31% |
| 年薪7.35-9.27万 | 17% |
| 年薪9.27-11.15万 | 9% |
| 年薪>11.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,145 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,547 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,573 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,465 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,047/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达66%，团队以年轻群体为核心，HR需强化年轻人才招聘与培养体系，老板需关注青年员工职业发展引导，打工者（年轻群体）应明确自身在年轻化竞争环境中的成长定位。
- 低薪段从业者占比高，年薪低于7.35万的群体合计占比57%（26%<5.83万、31%在5.83-7.35万），HR需评估岗位薪资竞争力以吸引人才，老板需优化基础薪资结构避免人才流失，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关性显著，3-5年经验者占比50%且平均月薪达8573元，5年以上经验者月薪突破1.2万但占比仅15%，HR需重点匹配岗位经验要求，老板需加强对有经验员工的保留激励，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 核心经验段从业者集中，1-3年（35%）与3-5年（50%）经验者合计占比85%，为岗位核心群体，HR需关注该阶段员工的职业晋升通道设计，老板需优化其薪酬福利以稳定团队，打工者需抓住此阶段成长机会提升自身价值。
- 薪资分位数显示多数人薪资处于中等以下水平，50%从业者年薪低于7.33万（中位数），90%不超过12.3万，HR需调整薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需平衡薪资成本与员工激励效果，打工者需明确提升技能或晋升对突破薪资瓶颈的重要性。
- 5年以上经验者薪资大幅增长但占比低（15%），可能反映高级岗位需求不足或晋升路径不畅，HR需设计清晰的职业发展体系，老板需拓展高级职位或技术专家岗位，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资段。
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