职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
青岛
平均月薪 约￥67,344/年
￥5,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.79万 | 30% |
| 年薪6.79-8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,482 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,352 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,329/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.79万以下（21%<5.73万、30%5.73-6.79万），HR需评估基础薪酬竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%，团队经验积累不足，HR需强化新人培训体系，老板需搭建传帮带机制，打工者（年轻群体）需聚焦能力提升以适应岗位要求。
- 经验型人才极度稀缺，5年以上工作经验者合计占2%，HR需制定针对性引进政策，老板需重视资深员工留存与激励，打工者（有经验者）可利用技能稀缺性提升薪资议价权。
- 1-3年经验群体为核心劳动力，占比61%，是团队产能主要贡献者，HR需关注该群体职业发展通道设计，老板需优化其薪酬与激励机制，打工者（该阶段）需通过经验积累进入更高薪资层级（3-5年经验平均月薪6352元）。
- 薪资分布呈现左偏特征，中位数年薪（6.95万）高于平均年薪（6.73万），低薪群体拉低整体平均，HR需审视低薪岗位薪酬公平性，老板需避免因低薪导致员工流失，打工者（低薪层）需了解行业薪资分位数（如10%低于4.89万、25%低于5.76万）以合理预期薪资。
- 3-5年经验者薪资提升明显（平均月薪6352元，较1-3年增长16%），HR需设计清晰的经验-薪资晋升路径，老板需通过薪资差异化激励员工长期留存，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
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