职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
徐州
平均月薪 约￥122,016/年
￥10,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.62万 | 27% |
| 年薪12.62-15.17万 | 22% |
| 年薪15.17-17.73万 | 13% |
| 年薪>17.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,979 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,993 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,582 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,601/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比73%，为技术经理主要构成，其平均月薪9582，HR需确保该群体薪资匹配市场以保留核心人才，老板需关注其用工成本合理性。
- 资深人才（10年以上）占比1%，但平均月薪10741为各经验段最高，老板需考虑通过薪资调整吸引或保留资深技术经理，打工者可关注资深路径的薪资增长潜力。
- 年龄核心段（30-34岁）占比33%，其薪资需匹配该年龄段职业发展期望（如中位数129629年薪），HR需结合年龄与经验优化招聘与薪酬策略。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于158208（约13184月薪），打工者可将此作为进入top25%的目标阈值，HR可通过分位数调整薪酬结构实现差异化激励。
- 低薪群体（21%年薪<10.39万）低于平均月薪10168，老板需关注是否因绩效或能力问题导致，是否需要优化团队结构；HR需评估该群体薪资合理性以避免人才流失。
- 经验层级增长空间：1-3年经验平均8993，5-10年涨至10064，打工者可关注经验积累后的薪资涨幅，明确职业发展路径；HR需设计合理晋升与调薪机制支撑员工成长。
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