职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥103,020/年
￥8,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-9.98万 | 24% |
| 年薪9.98-11.70万 | 22% |
| 年薪11.70-13.48万 | 14% |
| 年薪>13.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,882 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,028 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,318 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,906/年
主要发现
- 岗位核心人群为3-5年工作经验（占78%）、25-29岁（占54%）的年轻人，需关注该群体的招聘与留存。
- 年薪分布集中于中低段（67%在11.7万以下），高薪资（>13.48万）占比16%，需优化薪资结构以激励高绩效员工。
- 5-10年经验者平均月薪（7031）低于3-5年经验者（7318），需关注员工职业发展路径设计，避免经验积累后的薪资倒挂。
- 年龄分布极度年轻化（30岁以下占75%，40岁以上为0），需考虑岗位年龄适配性与员工长期发展规划。
- 薪资分位数显示顶部10%人群年薪可达14.5万以上，需建立差异化薪资体系，识别并回报高能力员工。
- 1年以内经验者占比为0，企业不招无经验新人，需聚焦有相关经验的候选人。
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