职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥73,968/年
￥6,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.81万 | 24% |
| 年薪7.81-9.48万 | 20% |
| 年薪9.48-11.29万 | 13% |
| 年薪>11.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,388 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,683 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,551 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,087/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪群体占比高、高收入群体小规模”特征：24%年薪低于6.3万，24%在6.3-7.81万，合计近半；11.29万以上占16%。HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期：1-3年占63%，月薪5683；3-5年占33%，月薪跃升至10551（增长约86%）；5年以上占比极低但薪资极高。HR需差异化制定经验段薪资，老板需重视3-5年员工留存，打工者需聚焦该阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以上从业者占比极低：24岁以下51%，25-29岁34%，合计85%；30-34岁12%，35以上几乎为0。HR需考虑招聘年龄偏好，老板需关注年轻员工发展通道，打工者需规划30岁后职业方向。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均值：中位数年薪80827（月薪约6735）高于平均月薪6164，说明低薪者拉低平均值；10%低于52368，75%低于100386。HR需以分位数为薪资架构参考，老板需关注低薪者竞争力，打工者需通过分位数判断自身水平。
- 高经验从业者占比极低，存在人才断层风险：5-10年占3%，10年以上占1%。HR需加强资深人才招聘留存，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展路径。
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