职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥65,028/年
￥5,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.65万 | 28% |
| 年薪6.65-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.52万 | 11% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,405 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,944 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,442/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占29%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板需规划其长期发展路径，打工者需提升能力适应团队需求。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%）且平均月薪（5944元）高于3-5年经验者（5046元），HR需调整3-5年经验员工薪资结构以匹配经验价值，老板需避免该群体因薪资不匹配流失，打工者（1-3年经验）需抓住阶段优势提升薪资。
- 近半员工薪资在平均水平（5.42万/年）及以下（24%低于5.42万、28%在5.42-6.65万），HR需优化基础薪资合理性，老板需确保基础薪资能吸引基层劳动力，打工者（基层员工）需关注薪资增长空间。
- 高薪资区间（超8.49万/年）员工占比少（25%）但顶部10%可达10.44万/年，HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需保留高价值人才，打工者需努力进入前25%以获得高薪资。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计2%）但平均月薪显著高于其他群体（7036-8273元），HR需重点招聘资深人才，老板需重视经验传承，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 3-5年经验员工占比32%但薪资低于1-3年经验者，HR需调整薪资结构确保经验与薪资匹配，老板需避免该群体因薪资落差流失，打工者（3-5年经验）需主动争取合理薪资。
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