职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥234,216/年
￥19,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.68万 | 42% |
| 年薪15.68-20.62万 | 22% |
| 年薪20.62-25.80万 | 11% |
| 年薪25.80-31.14万 | 5% |
| 年薪>31.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,965 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,724 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 48% | ￥18,788 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥265,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥339,413/年
主要发现
- 薪资分化显著：42%的人力资源总监年薪低于15.68万，17%的人超过31.14万，Top10%薪资超33.94万。HR需优化薪酬体系平衡内部公平与外部竞争力；老板需关注核心人才的薪酬竞争力以留存关键员工；打工者需明确自身在市场中的薪资定位与晋升路径。
- 经验与薪资存在阶段质变：3-5年经验者占比最高（51%），但平均月薪为8415元；5-10年经验者占比48%，平均月薪跃升至18788元，几乎翻倍。HR需明确岗位经验要求与薪酬的对应关系；老板需重视经验丰富人才的价值输出；打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 核心年龄层高度集中：35-39岁人群占比41%，为该职位核心年龄段；30-44岁人群合计占比84%。HR需关注年龄结构合理性，避免人才断层；老板需加强中年核心员工的留存与激励；打工者需把握30-44岁职业黄金期提升竞争力。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪20.91万（50分位），说明一半人薪资低于此水平；75分位年薪26.59万，为市场较高水平；10分位年薪12.92万，为市场较低基准。HR需以分位数为参考制定薪酬策略；老板需了解市场基准以控制人力成本；打工者可通过分位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 廊坊地域薪资特征：平均月薪19518元，结合当地经济水平，为当地中高端岗位薪资水平。HR需结合地域因素调整薪酬定位；老板需考虑地域差异平衡成本与人才吸引；打工者需理性看待地域对薪资的影响。
- 短期经验者薪资偏低：1-3年经验者占比1%，平均月薪8724元；3-5年经验者占比51%，但平均月薪仅8415元，甚至低于1-3年经验者。这可能反映该岗位对经验的要求更侧重深度而非年限，HR需明确经验与能力的对应关系；老板需避免过度依赖经验年限评估人才；打工者需注重经验的质量积累而非单纯年限。
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