职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
徐州
平均月薪 约￥193,272/年
￥16,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.41万 | 31% |
| 年薪15.41-20.37万 | 24% |
| 年薪20.37-25.63万 | 16% |
| 年薪25.63-30.91万 | 9% |
| 年薪>30.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,713 |
| 1-3年 | 0% | ￥12,147 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,408 |
| 5-10年 | 60% | ￥16,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,989/年
主要发现
- 徐州技术总监年薪分化显著，31%低于15.41万，16%超过30.91万，需合理设计薪资带宽以匹配人才价值差异。
- 5-10年工作经验占60%，为技术总监核心群体，平均月薪16036，是招聘与团队搭建的重点方向。
- 10年以上经验占1%但平均月薪35046，资深人才薪资溢价高，需平衡其战略价值与成本投入。
- 30-39岁占57%（35-39岁最高），是职位对经验与精力平衡的要求，需关注核心团队年龄结构稳定性。
- 中位数年薪20.41万（一半人超过）、90分位33.8万（顶部10%超过），可作为定薪基准与顶尖人才成本参考。
- 3-5年经验占39%，平均15408，需完善内部晋升路径以培养年轻技术管理者。
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