职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
徐州
平均月薪 约￥154,764/年
￥12,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-15.06万 | 32% |
| 年薪15.06-18.27万 | 24% |
| 年薪18.27-21.38万 | 11% |
| 年薪>21.38万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,397 |
| 1-3年 | 11% | ￥16,292 |
| 3-5年 | 25% | ￥21,724 |
| 5-10年 | 63% | ￥26,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,062 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,675/年
主要发现
- 5-10年经验的测试经理是核心群体，占比63%且平均月薪最高（26689元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其保留，打工者可将此作为中期薪资提升目标。
- 年薪分布呈金字塔结构，77%的人年薪在18.27万以下，高薪段（>21.38万）为9%，HR需明确薪资定位，老板需优化薪资激励以推动员工向高薪段流动，打工者需了解晋升至高薪段的难度。
- 薪资分位数提供明确参考，如50分位（中位数）年薪151689元（约月薪12641元）接近平均水平，HR可据此制定薪资架构（如10分位为最低标准、75分位为优秀员工薪资），老板可通过分位数评估公司薪资竞争力，打工者可用于自我薪资水平评估。
- 10年以上经验的测试经理占比极低（1%）但薪资最高（平均月薪31062元），说明其稀缺性，HR需关注该群体的招聘难度，老板需设计针对性保留策略（如高阶薪资或发展机会），打工者需考虑长期职业发展的路径窄化问题。
- 3-5年经验的测试经理占比25%且平均月薪21724元，是从中级向高级过渡的关键阶段，HR需配套成长支持（如培训）帮助其进入5-10年经验段，老板需明确该阶段的薪资增长空间以激励留存，打工者（1-3年）可将此作为短期薪资目标。
- 1年以内经验的测试经理占比为0，说明该职位不招应届生，HR无需投入应届生招聘资源，老板需明确职位经验门槛，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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