职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
南通
平均月薪 约￥218,808/年
￥18,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.33万 | 19% |
| 年薪16.33-20.41万 | 23% |
| 年薪20.41-24.78万 | 24% |
| 年薪24.78-29.17万 | 16% |
| 年薪>29.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,850 |
| 1-3年 | 10% | ￥21,362 |
| 3-5年 | 59% | ￥26,444 |
| 5-10年 | 30% | ￥41,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥49,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 41% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥216,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,204/年
主要发现
- 3-5年经验为职位主力：该经验段地产项目总监占比59%，平均月薪26444元，HR需重点聚焦该群体的招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与产出价值。
- 高经验段薪资涨幅显著：5-10年经验者平均月薪较3-5年经验者增长约60%（从26444元增至41946元），占比30%，打工者可将此作为长期职业发展的薪资预期，HR需提升对高经验人才的薪资竞争力。
- 年龄分布高度集中于中年：40-44岁年龄段占比41%，为核心年龄层，老板需关注人才老龄化风险，HR需提前规划年轻人才（30岁以下占3%）的培养梯队。
- 中间薪资段占比最高：年薪20.41-24.78万区间占比24%，中位数年薪约21.7万（50%分位数），老板需优化薪资结构确保与市场匹配，打工者可将中位数作为薪资谈判的基准线。
- 高薪资段门槛清晰：top10%薪资需超过31.62万，占比16%，打工者需明确顶尖人才的薪资目标，老板需评估高薪资段人才的价值回报，HR需制定差异化薪资策略吸引顶尖者。
- 年轻经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者仅占10%，说明该职位对经验要求极高，打工者需注重早期经验积累，HR需检查经验门槛设置是否合理以避免遗漏潜力候选人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777591