职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
南通
平均月薪 约￥62,844/年
￥5,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-6.89万 | 30% |
| 年薪6.89-8.33万 | 19% |
| 年薪8.33-9.77万 | 9% |
| 年薪>9.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,836 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,595 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,785 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,336/年
主要发现
- 年龄结构中年化（45岁以上占31%）且1年以内经验群体占比0%，HR需关注人才梯队建设与新人招聘，老板需规划退休接班与岗位吸引力，打工者可感知岗位对中年的包容性及新人进入门槛。
- 工作经验集中于1-5年（占92%），薪资随经验增长显著（5-10年较1-3年高1444元/月），HR需优化新人培养，老板需激励保留有经验员工，打工者应积累经验提升薪资。
- 低薪群体占比高（26%年薪<5.67万），平均年薪（6.28万）低于中位数（6.69万），HR需合理设定招聘薪资（如25%分位月薪4652元），老板可调整薪资结构平衡成本与价值，打工者需明确自身薪资定位（如1-3年经验者多处于中位数附近）。
- 高薪群体占13%（年薪>9.77万），薪资显著高于均值（高2904元/月），老板需识别核心价值保留关键人才，HR需建立差异化薪资体系，打工者可将其作为职业目标。
- 薪资分位数清晰（10%分位3934元/月、90%分位9028元/月），HR可制定薪资带宽，老板需匹配员工贡献与薪资，打工者可判断自身竞争力。
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