职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
南通
平均月薪 约￥122,064/年
￥10,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 31% |
| 年薪10.05-11.94万 | 24% |
| 年薪11.94-14.30万 | 15% |
| 年薪14.30-16.56万 | 9% |
| 年薪>16.56万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,958 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,645 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,370 |
| 5-10年 | 53% | ￥12,270 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,892/年
主要发现
- 薪资分布分化，超五成从业者年薪低于12万，19%超16.56万，高收入群体拉高平均。HR需平衡不同薪资段人才留存，老板需评估高薪资群体产出性价比，打工者需明确高收入段技能要求。
- 5-10年经验从业者为核心（占比53%），月薪12270，显著高于3-5年群体（9370）。HR需重点保留该群体，老板需优化其职业发展通道，打工者需重视5年以上经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄结构成熟，30岁以上从业者占比超九成，25岁以下为10%，新鲜血液补充不足。HR需调整招聘策略吸引年轻人，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）需提前规划经验积累。
- 薪资分位数差距大，10%从业者年薪低于8.76万，90%低于18万，中位数12.45万。HR需制定合理薪资带宽，老板需保持薪资与市场分位匹配，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 10年以上经验从业者占比为1%，可能因晋升不畅或薪资吸引力不足。HR需完善资深人才晋升体系，老板需提高其薪资竞争力，打工者需考虑长期发展方向（如管理或专项技能）。
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