职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥100,296/年
￥8,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 22% |
| 年薪8.54-10.52万 | 24% |
| 年薪10.52-12.91万 | 22% |
| 年薪12.91-15.35万 | 13% |
| 年薪>15.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,186 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,931 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,378 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,159/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比62%且平均月薪13378，为核心产出群体，HR需重点招聘留存该阶段人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈阶梯差异，22%人群年薪低于8.54万、16%人群高于15.35万，薪资差距明显，HR需建立合理薪资梯度覆盖不同能力层，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确自身定位并制定提升目标。
- 年龄结构呈现“青年骨干+资深从业者”双高峰，30-34岁（27%）与45岁以上（25%）占比最高，HR需兼顾不同年龄层需求（如青年的成长空间、资深的稳定需求），老板需优化团队年龄结构保持活力与经验平衡，打工者可参考对应年龄层调整职业规划。
- 薪资分位数显示中位数为11.07万/年（50%人群低于此值），75%人群低于13.63万/年，HR可将分位数作为定薪基准，老板需根据分位数调整薪资策略保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身行业位置（如低于7.12万/年则处于后10%）。
- 1-3年经验群体为薪资快速提升期，占比14%且平均月薪10931（较1年以内增长52%），HR需关注该阶段员工培养与留存，老板需提供成长机会促进人才升级，打工者需抓住此阶段积累项目经验实现薪资跃迁。
- 24岁以下群体占比4%，说明职位对经验要求较高，HR招聘时可优先考虑有经验候选人，老板无需投入过多资源在应届生培养，打工者刚毕业需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777565