2025年 南通测绘测量岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 16% |
| 年薪5.19-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-8.15万 | 15% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,432 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,595 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,971/年
主要发现
- 初级从业者为岗位核心群体：1-3年工作经验占比69%，24岁以下年龄占比54%，HR需重点布局初级人才招聘，老板需关注初级团队培养与稳定性，打工者（初级）需明确自身成长空间。
- 资深人员稀缺且薪资溢价显著：3年以上工作经验占比仅31%，其中10年以上占比1%，但3-5年经验月薪较1-3年涨幅约48%（5137→7595），HR需针对资深人才制定专项招聘策略，老板需提升资深人员薪资竞争力，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 年轻群体留存压力大：30岁以上年龄占比仅18%，远低于24岁以下（54%），HR需分析年轻员工流失原因，老板需设计年轻人职业发展路径，打工者需关注30+人群职业走向以规划未来。
- 薪资结构中间集中两端分散：5.19-7.02万年薪占比52%，低薪（<5.19万）与高薪（>8.15万）各占16%、15%，HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需明确核心岗位薪资定位，打工者需了解自身薪资分位（50%分位为6.32万）以合理预期。
- 经验积累对薪资提升关键：3年以上经验薪资显著上涨，但10年以上经验占比仅1%，说明经验价值被认可但资深岗位稀缺，打工者需重视经验积累突破薪资瓶颈，HR需为有经验员工设计晋升通道，老板需避免资深员工流失导致经验断层。
- 初级岗位薪资竞争力有限：1-3年经验平均月薪5137，低于行业平均（5910），且25%从业者低于5.29万年薪（约4411月薪），HR需确保初级薪资符合市场水平吸引新人，老板需平衡初级人力成本与稳定性，打工者（初级）需评估技能与薪资匹配度。
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