职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
南通
平均月薪 约￥88,500/年
￥7,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.15万 | 26% |
| 年薪9.15-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-12.53万 | 13% |
| 年薪>12.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,772 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,838 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,917 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,753/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪<9.15万的从业者占比47%，中位数为9.48万，大部分员工薪资处于中等或偏低水平，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者应明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-5年经验群体为团队核心：该区间从业者占比达93%（1-3年46%、3-5年47%），且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪8838元，3-5年涨至10917元），HR与老板需重点维护这部分群体的稳定性，打工者（尤其是1-5年经验）可预期经验积累带来的薪资提升空间。
- 年轻员工占比极高：34岁以下从业者占比87%，其中30-34岁为核心年龄段（40%），团队年轻化特征明显，HR与老板需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），打工者（青年群体）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 资深员工占比低但薪资溢价显著：5年以上经验从业者占比仅7%，但10年以上经验者平均月薪达13640元（为1-3年经验者的1.5倍），HR与老板需关注资深人才的招聘难度及留存策略，打工者（资深群体）可依托经验优势争取更高薪资回报。
- 薪资分位数反映头部与尾部差距：行业内10%从业者薪资低于6.76万，90%从业者薪资低于13.58万，头部10%员工薪资可达尾部的2倍，HR与老板需确保top员工薪资具备吸引力以保留关键人才，打工者可通过分位数对标自身薪资水平（如75分位11.38万为前25%门槛）。
- 地域薪资与生活成本的匹配性：南通地区幕墙工程师平均月薪7375元，HR与老板需结合当地生活成本（如房价、消费）评估薪资竞争力，打工者需权衡薪资与地域生活压力的平衡。
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