职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
南通
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 20% |
| 年薪6.90-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-11.22万 | 14% |
| 年薪>11.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,668 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,374 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,216 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,113/年
主要发现
- 3-5年经验为行业核心群体：占比76%，月薪8216远高于平均，是团队主力；5-10年经验占比仅3%，高经验段极度稀缺，HR需重点挖掘高经验人才，老板需强化中经验段员工留存，打工者可聚焦3-5年经验的薪资增长关键期。
- 团队呈年轻化特征：25-29岁占36%，24岁以下占25%，35岁以上仅15%，HR需构建年轻员工培养体系，老板需设计适配年轻群体的激励机制，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 年薪分布集中于中低区间：47%的人年薪低于8.05万（<6.9万占20%，6.9-8.05万占27%），超过11.22万的仅15%，HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资结构避免低薪群体流失，打工者可通过分位数判断自身薪资所处水平（如低于50分位则为中下）。
- 薪资分位数反映结构差异：中位数年薪8.3392万（月薪约6949）高于平均月薪6106，说明低薪群体拉低平均，HR需用中位数作为更准确的薪资参考，老板需关注低薪群体的绩效与薪资匹配度，打工者可通过分位数明确自身薪资竞争力（如低于25分位则需提升能力）。
- 高经验段薪资高但占比极低：5-10年经验月薪10507，10年以上为10150，但占比均不足5%，说明行业高经验人才稀缺，HR需加大高经验人才招聘投入，老板需重视高经验员工的保留（如提供差异化福利），打工者可看到长期经验积累的薪资提升空间。
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