职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
南通
平均月薪 约￥64,968/年
￥5,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-8.04万 | 15% |
| 年薪8.04-9.62万 | 10% |
| 年薪>9.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,993 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,372 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,224/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪低于6.48万，HR需据此搭建基础薪资架构，打工者需清晰自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比近半且为核心群体，其月薪接近均值；5-10年经验者月薪显著提升，老板需关注核心群体留存及资深员工激励。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达68%，HR需适配年轻人的招聘与管理策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差距明显，10%分位与90%分位年薪相差约2.4倍，反映能力分化导致薪资分化，打工者需提升技能进入更高分位，老板需建立差异化薪资体系。
- 极端经验段（1年以内、10年以上）占比为0%，说明岗位对经验有门槛，新人难进入、资深员工易转行，HR需明确招聘经验要求，打工者需积累1-3年经验后入职。
- 3-5年经验者为岗位核心，其薪资接近平均，老板需重视该群体的职业发展（如晋升、培训），避免核心力量流失。
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