职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
南通
平均月薪 约￥78,456/年
￥6,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 23% |
| 年薪6.28-7.53万 | 26% |
| 年薪7.53-9.18万 | 20% |
| 年薪9.18-10.85万 | 11% |
| 年薪>10.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,292 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,950 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,587/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（49%年薪<7.53万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需预期入行基础薪资范围。
- 3-5年经验群体为核心且薪资峰值（占比58%、平均月薪8950），HR需重点保留该群体，老板需重视其薪资激励，打工者需聚焦该阶段能力提升以获取高薪资。
- 5-10年经验薪资略降（平均月薪8557低于3-5年），可能因晋升瓶颈或技能需求变化，HR需关注中年员工职业发展，老板需避免核心员工流失，打工者需提前规划技能升级。
- 年龄结构偏年轻（25-34岁占比60%），说明岗位偏好年轻劳动力，HR需优化招聘策略吸引年轻人，老板需打造适合年轻员工的企业文化，打工者可抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数差距明显（中位数7.8972万、90分位11.9587万，差距约4万），头部员工薪资较高，HR需建立绩效导向薪资体系，老板需鼓励员工提升绩效，打工者可通过提高绩效或技能获得更高薪资。
- 1年以内经验占比0%（样本中无）但平均月薪4989，说明岗位对无经验者需求低或门槛高，HR需关注应届生培养，老板需考虑人才梯队建设，打工者需积累相关经验再进入。
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