职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
南通
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 28% |
| 年薪8.61-10.88万 | 27% |
| 年薪10.88-13.64万 | 20% |
| 年薪13.64-16.30万 | 11% |
| 年薪>16.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,800 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,288 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,480 |
| 5-10年 | 34% | ￥9,331 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,446/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（<8.61万）占28%，高薪段（>16.3万）占16%，不同能力/经验员工薪资差距大，需关注结构合理性与激励有效性。
- 核心经验群体集中：3-5年经验员工占47%，为团队核心力量，其平均月薪8480低于整体平均，需确保该群体薪资竞争力以避免流失。
- 团队年轻化突出：25-34岁员工占60%，35岁以上占18%，资深人才短缺，需平衡年龄结构并吸引资深从业者。
- 资深经验薪资高但稀缺：10年以上经验员工平均月薪10602，但占比为0，需挖掘资深人才并提供发展空间。
- 低薪群体薪资底线低：10%员工年薪低于7.003万，25%低于8.6447万，需关注低薪员工稳定性与最低薪资竞争力。
- 中间层为多数：8.61-13.64万段占47%，覆盖近半员工，需设计针对中间层的激励机制以激发潜力。
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