职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
南通
平均月薪 约￥89,160/年
￥7,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.06万 | 19% |
| 年薪10.06-11.94万 | 11% |
| 年薪>11.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,968 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,520/年
主要发现
- 南通工程监理职位近半数年薪集中在6.7万以下及6.7-8.17万区间（合计48%），HR需关注基础薪资与市场的匹配度，老板需评估基层员工薪资的竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 1-5年工作经验者占比达97%（1-3年49%、3-5年48%），5年以上经验者占比为3%，说明团队以中初级经验员工为主，HR需完善员工长期发展通道，老板需解决资深员工留存问题，打工者可关注职业晋升的可能性。
- 年龄分布以青年及中青年为主（25-29岁31%、24岁以下24%、30-34岁24%，合计79%），HR需加强年轻员工的培养与文化融合，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可把握团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资中位数为85930元/年（约7161元/月），低于平均月薪7430元，说明部分高薪资员工拉动了均值，HR需优化薪资结构的激励性，老板需通过高薪资吸引或保留核心员工，打工者可参考分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 10年以上经验者占比为0%但平均薪资达9966元/月，说明该职位缺乏资深员工，HR需针对性招聘或培养资深人才，老板需重视经验丰富员工的价值，打工者（有经验者）可关注该职位对资深人才的需求缺口。
- 1年以内经验者占比为0%，平均薪资4571元/月，说明企业可能不倾向招聘应届生或应届生留存率低，HR需调整 entry-level 员工招聘策略，老板需评估新人培养的投入产出，打工者（应届生）需了解该职位对经验的要求。
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