2025年 南通土木/土建/结构工程师薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业洞察
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
南通
平均月薪 约￥100,788/年
￥8,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-9.92万 | 27% |
| 年薪9.92-12.16万 | 18% |
| 年薪12.16-14.48万 | 10% |
| 年薪>14.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,216 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,794 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,484/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达68%，且其平均月薪（9794）较1-3年经验者（7216）显著提升，HR需关注青年骨干留存与培养，老板需评估该群体人力成本合理性，打工者需重视3-5年经验积累对薪资的关键作用。
- 年薪分布呈低薪段集中特征（54%人群低于10万），高薪段占比为16%，HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需关注低薪段员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位（如75%人群低于12.81万）。
- 年龄分布年轻化（81%人群在34岁以下），HR需考虑年轻员工职业发展与稳定性，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需把握青年时期技能提升窗口。
- 工作经验与薪资正相关但增长边际递减（1-3年到3-5年涨幅约36%，5-10年到10年以上涨幅约9%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需评估资深员工价值产出，打工者需规划长期技能升级突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确行业薪资底线与上限（10%低于6.61万，90%低于15.85万），HR需以分位数制定合理薪资区间，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上（12.81万），打工者需向90分位（15.85万）冲击。
- 10年以上经验者占比为0%且薪资最高（11391），HR需关注资深人才短缺问题，老板需反思长期员工留存策略，打工者需意识到长期经验积累对薪资天花板的提升作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777491