职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
南通
平均月薪 约￥103,512/年
￥8,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-10.23万 | 26% |
| 年薪10.23-12.93万 | 22% |
| 年薪12.93-15.48万 | 13% |
| 年薪>15.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,191 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,556 |
| 3-5年 | 27% | ￥16,506 |
| 5-10年 | 62% | ￥17,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,179/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪低于10.23万占48%），HR需平衡招聘预算与候选人期望，老板需关注核心员工（年薪超15.48万的15%）的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 3-5年经验是薪资爆发期（月薪16506，为1-3年的2倍多），HR需针对该经验段制定差异化薪资策略，老板需重视其留存（避免因薪资跳升流失），打工者需重点积累该阶段经验。
- 30-34岁员工占比最高（24%），为核心群体（对应3-5年或5-10年经验），HR需加强该群体招聘与留存，老板需满足其职业发展需求，打工者需在该年龄段前提升经验与薪资。
- 薪资分位数反映竞争力：50分位年薪106074接近均值（说明分布集中），75分位135325为优秀员工门槛，HR需用分位数作为薪资基准，老板需关注75分位以上员工的薪资吸引力，打工者可将分位数作为谈判参考。
- 资深员工（10年以上经验）薪资最高（月薪18943）且45岁以上占比16%，HR需保留资深员工避免知识流失，老板需认可其经验价值，打工者需规划长期职业发展至资深阶段。
- 1年以内经验员工占比极低且薪资低（月薪3191），HR需评估新人储备需求并调整薪资策略，老板需考虑新人培养成本，打工者需先积累经验再提升薪资。
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