职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
南通
平均月薪 约￥124,620/年
￥10,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-11.72万 | 27% |
| 年薪11.72-14.63万 | 19% |
| 年薪14.63-17.49万 | 11% |
| 年薪>17.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,638 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,245 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,341 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,357/年
主要发现
- 核心人群聚焦：南通地产项目管理岗位核心从业者为30-34岁（占比40%）、3-5年经验（占比70%），且年薪9.43-11.72万中间段占比27%，是团队主要构成。HR需重点招聘该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者需在对应阶段强化能力。
- 薪资分布集中：中位数年薪12.28万元（月薪约1.02万），与平均（1.04万）接近，分布集中；底部25%月薪约7962元，顶部10%月薪约1.59万。HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡中间与顶部成本，打工者需明确提升目标。
- 经验薪资差异：3-5年经验者月薪9341元（占比70%），为基础核心；5-10年经验者占比29%，月薪略高于平均，增长平缓；10年以上经验者月薪1.92万（占比0），溢价显著。HR需差异化招聘，老板需评估资深人才投入，打工者需长期积累突破瓶颈。
- 年龄结构稳定：30-39岁占比68%（30-34岁40%、35-39岁28%），为绝对主力；25以下及45以上占比极低（1%、5%）。HR需培养年轻储备，老板需防范中年流失，打工者需在核心年龄保持竞争力。
- 高薪资人才稀缺：年薪>17.49万者占比16%，10年以上经验者占比0，资深高薪资人才不足。HR需拓宽资深招聘渠道，老板需激励资深人才，打工者需提升专业能力进入高薪资层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777472