职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
南通
平均月薪 约￥97,380/年
￥8,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 18% |
| 年薪8.20-9.42万 | 24% |
| 年薪9.42-10.94万 | 24% |
| 年薪10.94-12.57万 | 16% |
| 年薪>12.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,436 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,477 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,154 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,256 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,756/年
主要发现
- 南通临床监查员职位年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比60%，25-29岁占32%，合计92%，30岁以上占比为8%。年轻群体为核心构成，HR需关注年轻员工的管理与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可评估行业进入门槛与竞争强度。
- 工作经验与薪资关联紧密：1-3年经验者占比59%，平均月薪6477；3-5年占26%，平均8154（增长约26%）；5-10年占13%，平均10256（增长约26%）；10年以上占2%，平均12261（增长约20%）。薪资随经验稳步提升，打工者可明确职业发展与薪资预期，HR需匹配经验与薪资的公平性，老板需关注资深员工的激励。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.2-10.94万区间占比48%，低于8.2万占18%，高于12.57万占16%。大部分从业者处于中等薪资水平，高薪资群体占比为16%，老板需优化薪资结构激励高绩效员工，打工者可关注高薪资段的能力要求，HR需确保薪资带宽覆盖不同绩效层次。
- 1年以内经验从业者占比为0%：虽1年以内经验者平均月薪5436，但实际占比为0%，可能说明职位对从业经验有隐性要求，HR需关注招聘渠道（如从有经验者中挖掘），打工者（应届生）需了解行业进入门槛。
- 薪资分位数反映明确上升空间：行业75分位年薪为11.6458万（25%从业者超过），90分位为13.5756万（10%从业者超过）。头部从业者薪资可达13.5万以上，打工者可对标分位数评估自身竞争力，老板需为核心员工提供达到高分位的激励机制，HR需参考分位数调整薪资体系以保持市场竞争力。
- 平均薪资与中位数高度接近：平均月薪8115（年薪约9.74万），50分位（中位数）年薪为9.8712万，分布集中无极端值，HR需确保薪资公平性，老板可参考均值与中位数控制人力成本，打工者可了解行业普遍薪资水平。
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