职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
南通
平均月薪 约￥102,480/年
￥8,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 19% |
| 年薪8.58-10.18万 | 26% |
| 年薪10.18-12.16万 | 23% |
| 年薪12.16-14.34万 | 15% |
| 年薪>14.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,394 |
| 1-3年 | 61% | ￥10,456 |
| 3-5年 | 22% | ￥16,785 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 92% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,800/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（25-29岁占92%），需关注年轻群体的稳定性与成长需求（HR需设计适配的激励机制，老板需平衡活力与经验缺失，打工者需适应年轻竞争环境）。
- 工作经验集中在1-3年（占61%）且该群体薪资高于平均（10456元/月），此阶段员工为核心产出群体，需重视其 retention 与职业发展（HR需搭建晋升通道，老板需投入培养资源，打工者可依托核心群体身份提升竞争力）。
- 年薪分布中间集中（45%低于10.18万、23%在10.18-12.16万），top30%（>12.16万）与底层差距明显，需优化薪资梯度避免中间层流失（HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资分位与提升方向）。
- 资深经验员工（10年以上）占比极低（1%）且薪资最高（24612元/月），团队缺乏资深人才，需加强人才梯队建设（HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工传帮带作用，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势）。
- 薪资分位数显示提升空间显著（中位数10.6万，90分位15.58万），需通过绩效激励推动员工向高分位流动（HR需设计绩效与薪资挂钩机制，老板需关注高绩效员工产出回报，打工者可通过提升绩效进入更高薪资区间）。
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